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"So konnten wir mehr Geld fürs Einspringen sicherstellen und darüber hinaus eine bessere Einstufung für Kolleginnen und Kollegen in der Verwaltung erreichen", sagte Michaela Guglberger, Verhandlerin für die Gewerkschaft vida, laut Aussendung. Der große Flexibilitätszuschlag steigt auf 50 Euro, der kleine Flexibilisierungszuschlag erhöht sich auf 25 Euro. Weiters wurden die Verwendungsgruppen für Verwaltungsangestellte verbessert und der Zusatzkollektivvertrag zum Pflegezuschuss bis Ende 2025 verlängert. Für Tageseltern wurde eine soziale Absicherung vereinbart.
"Mit dem Gehaltsabschluss von + 4 Prozent sichern wir die Kaufkraft der Beschäftigten", zeigte sich Eva Scherz, Verhandlerin für die Gewerkschaft GPA, zufrieden. "Möglich war dieser Abschluss nur, weil unsere Kolleginnen und Kollegen hinter uns gestanden sind und in Betriebsversammlungen und Kundgebungen Stärke demonstriert haben." Vor der dritten Verhandlungsrunde fanden Betriebsversammlungen und Demonstrationen statt.
Auch die Arbeitgeberseite lobte die Einigung. Trotz Rezession und schlechter Wirtschaftsaussichten sei für die Mitarbeiter aus Gesundheits- und Sozialberufen eine Reallohnerhöhung erzielt worden, es sei jedoch kein einfacher Abschluss gewesen. "Das nächste Jahr wird wirtschaftlich sehr schwierig sein, aber gleichzeitig muss klar sein, dass der Gesundheits- und Sozialbereich der Politik etwas wert sein muss," sagt SWÖ-Vorsitzender Erich Fenninger.
"Die Tendenz finden wir gut", meinte Caritas-Präsidentin Nora Tödtling-Musenbichler am Dienstag am Rande einer Pressekonferenz. Bei der Caritas gibt es jedoch einen eigenen Kollektivvertrag, der auch andere karitative Arbeitgeber umfasst. Dieser werde noch verhandelt.
